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  • Branche de la chasse

Droits et devoirs des managers

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OBJECTIFS

• Appréhender les réflexes et comportements à adopter, ceux à proscrire en tant que manager pour respecter le droit social.
• Savoir tenir compte des droits du salarié dans ses actes managériaux
• Connaître les droits et devoirs de la hiérarchie
• Gérer son personnel selon la réglementation en vigueur dans l'entreprise

PROGRAMME

Jour 1 Matin
Présentation de la formation : accueil, programme, intervenants, méthodes pédagogiques, évaluation des besoins et tour de table.
Le contrat de travail
- Les différents aspects juridiques de la mission managériale, les différentes sources de droit
- Le contrat de travail et son exécution : pour soi et pour ses collaborateurs
- Les spécificités du télétravail

Jour 1 après-midi :
Le temps de travail
- Gérer les congés payés,
- Gérer le temps de travail - les moyens de contrôle, droits et obligations
- Manager son temps et celui de ses collaborateurs
- Le rapport aux temps
- Définir des priorités pour soi et pour ses collaborateurs,
- Respecter l'équilibre vie professionnelle - vie privé, pour soi et pour ses collaborateurs
- Déléguer efficacement,
- Lien entre objectifs, charges de travail et gestion du temps.


Jour 2 Matin :
La gestion des comportements et des tensions :
- Comprendre les mécanismes du conflit,
- Réguler les tensions et apaiser les conflits,
- Prévenir les tensions sur les dimensions organisationnelles et humaines : responsabilité du manager
- Les moyens juridiques en cas de non-résolution
- Gérer les comportements au quotidien : addictions, absentéisme, incivilités, violences (y compris sexuelles et sexistes)
- La procédure disciplinaire et l'échelle de sanctions

Jour 2 après-midi :
Conditions de travail, santé et sécurité des salariés,
- Identifier les risques en matière de santé (ergonomie, matériel technique adapté,)
- Construire un plan de prévention des RPS - primaire secondaire et tertiaire
- Les cas spécifiques du télétravail

MÉTHODES ET SUPPORTS

Les méthodes pédagogiques sont concrètes, actives et participatives. L'expérience des participants est le point de départ et d'arrivée de la progression de la formation. La pédagogie des consultants s'appuie sur ces modalités :
• Exposés interactifs et apports théoriques
• Travail d'échanges de pratiques à partir des situations des participants
• Proposition d'analyse de situations réelles
• Jeux de rôles, mises en situations
• Co-conseil (au sein du groupe et du consultant) pour permettre à chacun de progresser dans sa pratique (posture, comportement, communication, organisation…)

Prérequis

Aucun

Public concerné

Cette formation s'adresse à toute personne occupant un poste de management ou visant un poste de manager à court terme au sein de la filière cynégétique.

Organisme(s)

COHERENCES
Interlocuteur principal
M. MAC LEOD Isabelle

Programme(s) à télécharger

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Télécharger le programme spécifique de l’OF
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Sessions proposées

Date Organisme de formation Organisme de formation Ville Lieu Durée Durée Jours Jours Type Type(s)
Date(s) 03/06/2024 - 04/06/2024
Sessions proposées
  • 04/06/2024
Organisme de formation COHERENCES
Ville 92130 Issy-les-Moulineaux
Durée 14.00 h
Type(s)2 jour(s)
Jours Inter-entreprise
Simulation du montant de votre participation entreprise

Prérequis

Aucun

Public concerné

Cette formation s'adresse à toute personne occupant un poste de management ou visant un poste de manager à court terme au sein de la filière cynégétique.

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Interlocuteur principal
M. MAC LEOD Isabelle

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