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Management
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Module 10 - Mettre en œuvre une démarche RSE, les grands principes de la norme ISO 26000 - MANAGEMENT 5.0
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Projet Régional Francilien OPCO EP - MANAGEMENT 5.0
OBJECTIFS
À l'issue de la formation l'apprenant sera en mesure de :
• Panorama des référentiels relatifs à la responsabilité sociale et environnementale
• Acquérir une méthodologie permettant d'élaborer puis de piloter une démarche RSE
• Savoir identifier et impliquer les parties prenantes
• Mettre en place des indicateurs de développement durable et en mesurer les bénéfices
• Comprendre les principes et les enjeux du Développement durable et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
• Maîtriser les grands principes de la norme ISO 26 000
• Permettre le suivi et l'amélioration des performances
• Panorama des référentiels relatifs à la responsabilité sociale et environnementale
• Acquérir une méthodologie permettant d'élaborer puis de piloter une démarche RSE
• Savoir identifier et impliquer les parties prenantes
• Mettre en place des indicateurs de développement durable et en mesurer les bénéfices
• Comprendre les principes et les enjeux du Développement durable et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
• Maîtriser les grands principes de la norme ISO 26 000
• Permettre le suivi et l'amélioration des performances
PROGRAMME
Cours pratique de 2 jours - 14 heures
Présentiel ou distanciel
Présentiel ou distanciel
Cette formation vous permettra de cerner les principaux enjeux et outils de la RSE. Vous découvrirez les principes directeurs de la norme ISO 26000 et ses modalités de mise en œuvre. Vous
identifierez enfin les principales actions d'innovation et de changement possibles pour votre entreprise. À l'issue de la formation le stagiaire sera capable de comprendre les principes directeurs
du développement durable et de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et d'identifier les pistes d'actions individuelles et collectives.
1) Cerner les enjeux de la RSE
- Comprendre les enjeux et défis pour l'entreprise.
- Connaître les principes de la responsabilité sociétale (accountability, transparence, comportement éthique...)
- Les 7 grands thèmes de la RSE : gouvernance de l'organisation, droits de l'homme, relations et conditions de travail...
2) Etudier les outils de la RSE
- Le cadre règlementaire international, européen et national : "hard law" et "soft law".
- Les normes et les principaux référentiels.
- La norme ISO 26000 : origine et objectifs.
Travaux pratiques :
Réalisation d'une autoévaluation : chaque participant identifiera le niveau de mise en œuvre de la RSE dans son entreprise.
3) Identifier les principaux enjeux de la RSE dans l'organisation
- Identifier les parties prenantes de l'organisation : état des lieux, sphère d'influence.
- Identifier les attentes de son environnement et des différentes parties intéressées à la vie de l'entreprise.
- Hiérarchiser les enjeux et les attentes.
- Définir les priorités.
Travaux pratiques :
Conduire une réflexion individuelle sur les enjeux de son organisation. Discussion collective.
4) Identifier les principaux leviers d'un projet RSE
- Questionner son modèle économique et identifier les axes porteurs de changement.
- Déployer les leviers d'innovation : l'écoconception, l'écocommunicationles achats responsables, le management éthique.
- Mettre en œuvre de nouvelles stratégies (stratégies environnementales, stratégies BOP "Bottom Of the Pyramid").
Travaux pratiques :
Chaque participant conduit une réflexion individuelle sur les leviers les plus adaptés à son organisation, suivie d'un échange avec les autres participants.
5) Déployer le projet RSE avec succès
- Mettre en place un comité de pilotage.
- Identifier les "quick win".
- Communiquer en interne et en externe.
Travaux pratiques :
Elaborer les grandes lignes de leur plan d'action RSE et formaliser leur feuille de route.
- Comprendre les enjeux et défis pour l'entreprise.
- Connaître les principes de la responsabilité sociétale (accountability, transparence, comportement éthique...)
- Les 7 grands thèmes de la RSE : gouvernance de l'organisation, droits de l'homme, relations et conditions de travail...
2) Etudier les outils de la RSE
- Le cadre règlementaire international, européen et national : "hard law" et "soft law".
- Les normes et les principaux référentiels.
- La norme ISO 26000 : origine et objectifs.
Travaux pratiques :
Réalisation d'une autoévaluation : chaque participant identifiera le niveau de mise en œuvre de la RSE dans son entreprise.
3) Identifier les principaux enjeux de la RSE dans l'organisation
- Identifier les parties prenantes de l'organisation : état des lieux, sphère d'influence.
- Identifier les attentes de son environnement et des différentes parties intéressées à la vie de l'entreprise.
- Hiérarchiser les enjeux et les attentes.
- Définir les priorités.
Travaux pratiques :
Conduire une réflexion individuelle sur les enjeux de son organisation. Discussion collective.
4) Identifier les principaux leviers d'un projet RSE
- Questionner son modèle économique et identifier les axes porteurs de changement.
- Déployer les leviers d'innovation : l'écoconception, l'écocommunicationles achats responsables, le management éthique.
- Mettre en œuvre de nouvelles stratégies (stratégies environnementales, stratégies BOP "Bottom Of the Pyramid").
Travaux pratiques :
Chaque participant conduit une réflexion individuelle sur les leviers les plus adaptés à son organisation, suivie d'un échange avec les autres participants.
5) Déployer le projet RSE avec succès
- Mettre en place un comité de pilotage.
- Identifier les "quick win".
- Communiquer en interne et en externe.
Travaux pratiques :
Elaborer les grandes lignes de leur plan d'action RSE et formaliser leur feuille de route.
MÉTHODES ET SUPPORTS
• Pédagogie active.
• Alternance d'exposés et de discussions.
• Autodiagnostic RSE.
• Etude de la norme ISO 26000 et modalités de sa mise en œuvre.
• Alternance d'exposés et de discussions.
• Autodiagnostic RSE.
• Etude de la norme ISO 26000 et modalités de sa mise en œuvre.
Prérequis
Aucune connaissance particulière
Public concerné
Chefs d'entreprise, dirigeants, responsables de "Business Unit", managers
Organisme(s)
ORSYS
Visiter le site web
Interlocuteur principal
Mme MARZOUK Sonia
Chef de projet OPCO
Smarzouk@orsys.fr
0149078823
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
Management
Module 10 - Mettre en œuvre une démarche RSE, les grands principes de la norme ISO 26000 - MANAGEMENT 5.0
Sessions proposées
Date | Organisme de formation Organisme de formation | Ville Lieu | Durée Durée | Jours Jours | Type Type(s) | |
---|---|---|---|---|---|---|
Date(s)
14/11/2024 - 15/11/2024
Sessions proposées
|
Organisme de formation
ORSYS
|
Ville
92044 PARIS LA DEFENSE
Lieu de formation accessible aux personnes à mobilité réduite
|
Durée
14.00 h
|
Type(s)2 jour(s) |
Jours
Inter-entreprise
|
Simulation du montant de votre participation entreprise
|
Date(s)
21/11/2024 - 22/11/2024
Sessions proposées
|
Organisme de formation
ORSYS
|
Durée
14.00 h
|
Type(s)2 jour(s) |
Jours
Classe virtuelle
|
Simulation du montant de votre participation entreprise
|
Prérequis
Aucune connaissance particulière
Public concerné
Chefs d'entreprise, dirigeants, responsables de "Business Unit", managers
Organisme(s)
ORSYS
Visiter le site web
Interlocuteur principal
Mme MARZOUK Sonia
Chef de projet OPCO
Smarzouk@orsys.fr
0149078823
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
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