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Management et Ressources Humaines
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Sénior : quels projets pour ma seconde partie de carrière ?
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Ce module de formation collective vise à aider les seniors à identifier et valoriser leurs compétences, à comprendre les opportunités professionnelles qui s'offrent à eux, et à élaborer un plan d'action pour la seconde partie de leur carrière. La formation se déroule en distanciel et comprend des séances interactives, des ateliers pratiques et des travaux de réflexion en intersession.
OBJECTIFS
- Comprendre les enjeux d'une seconde partie de carrière et les possibilités professionnelles qui s'offrent aux séniors.
- Identifier les compétences et expériences acquises au fil de son parcours.
- Analyser ses attentes, ses aspirations et ses motivations pour cette formation pour l'avenir.
- Distinguer les différents types de compétences : savoirs, savoir-faire et savoir être.
PROGRAMME
Séance 1 (2h00) : Introduction et positionnement des stagiaires
Séance 2 (2h00) : Travail sur les compétences et création d'un portefeuille de compétences
- Introduction du module : Présentation des objectifs, des séances, des règles de fonctionnement.
- Tour de table interactif : Chaque stagiaire partage son parcours et ses attentes.
- Panorama des opportunités professionnelles après 45 ans : Chiffres et tendances sur l'emploi des séniors, Missions spécifiques en entreprise adaptées aux profils expérimentés, Projection vers la fin de carrière et l'évolution des perspectives professionnelles.
- Discussion collective : Quels défis et opportunités pour les séniors en entreprise?
- Restitution des réflexions personnelles issues du travail intersession.
- Les types de compétences : Définition et distinction entre savoirs, savoir-faire et savoir être, Identification des compétences transférables et spécifiques.
- Atelier de construction d'un portefeuille de compétences : Élaboration d'une première version avec une mise en valeur des points forts, et structuration d'un CV en fonction de ces compétences.
- Présentation des portefeuilles de compétences en binômes : échange et feedback entre participants.
- Séquence théorique magistrale : Introduction aux 7 forces motrices selon Spranger et Allport, Comprendre comment la motivation intrinsèque influence l'engagement et la satisfaction professionnelle.
- Atelier d'identification des motivations : Décryptage des résultats du questionnaire de motivation, Travail en groupe sur la mise en relation entre motivations et compétences.
- Stratégie de combinaison motivation-compétences : Comment utiliser ces éléments pour identifier des opportunités professionnelles en interne ou en externe? Exploration des besoins d'emploi non satisfaits en entreprise pouvant être comblés par un profil sénior.
- Présentation croisée des binômes : Mise en valeur des compétences et motivations du partenaire, Feedback et identification des points saillants.
- Les options de seconde partie de carrière : Rôles et missions adaptés aux séniors : formateur interne, mentor, tuteur, ambassadeur, référent recrutement… Mobilité interne et évolution de poste, Nouvelles carrières et reconversions possibles, Dispositifs de validation et d'accompagnement : VAE, bilan de compétences.
- Mise en lien avec le portefeuille de compétences et les motivations : Choix d'une ou plusieurs pistes à approfondir.
- Présentation des pitchs individuels (3 min par participant, suivi de 3 min de feedback collectif).
- Techniques de communication et argumentation : Valorisation des atouts séniors : expertise, expérience, transmission des savoirs, Comment parler de son projet à sa hiérarchie et aux RH, Stratégie de réseautage et d'influence en interne.
- Élaboration d'un plan d'action : Définition des prochaines étapes pour chaque participant, Mise en réseau et recherche d'opportunités complémentaires.
MÉTHODES ET SUPPORTS
- Questionnaire sur les motivations intrinsèques
- Présentations et supports de cours
- Travaux pratiques et réflexions en intersession
Prérequis
- Disposer d'une adresse email nominative (non générique)
- Disposer d'une connexion internet avec un débit suffisant permettant l'usage de la vidéo
- Disposer d'une webcam en état de fonctionnement
- Disposer d'un micro en état de fonctionnement
- Disposer d'un espace calme et propice à la concentration et à la confidentialité
Public concerné
- Seniors en entreprise, relevant de l'Opco EP, souhaitant s'orienter vers une reconversion professionnelle
- Seniors en entreprise, relevant de l'Opco EP, souhaitant valoriser leurs compétences
- Seniors en entreprise, relevant de l'Opco EP, cherchant à élaborer un plan d'action pour la seconde partie de leur carrière
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
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Sénior : quels projets pour ma seconde partie de carrière ?
Sessions proposées
| Date | Organisme de formation Organisme de formation | Ville Lieu | Durée Durée | Jours Jours | Type Type(s) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
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Date(s)
28/10/2025 - 25/11/2025
Sessions proposées
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Organisme de formation
EMOVEA
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Durée
10.00 h
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Type(s)5 jour(s) |
Jours
Classe virtuelle
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Simulation du montant de votre participation entreprise
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Prérequis
- Disposer d'une adresse email nominative (non générique)
- Disposer d'une connexion internet avec un débit suffisant permettant l'usage de la vidéo
- Disposer d'une webcam en état de fonctionnement
- Disposer d'un micro en état de fonctionnement
- Disposer d'un espace calme et propice à la concentration et à la confidentialité
Public concerné
- Seniors en entreprise, relevant de l'Opco EP, souhaitant s'orienter vers une reconversion professionnelle
- Seniors en entreprise, relevant de l'Opco EP, souhaitant valoriser leurs compétences
- Seniors en entreprise, relevant de l'Opco EP, cherchant à élaborer un plan d'action pour la seconde partie de leur carrière
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
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