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Management et Ressources Humaines
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Sénior: ma place dans le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration d'un collaborateur
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Ce module vise à aider les seniors à comprendre et à valoriser leur rôle dans le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs. Il met l'accent sur l'intergénérationnel et le développement de compétences clés pour assurer une intégration réussie. La formation se déroule en distanciel et comprend des séances interactives, des ateliers pratiques et des travaux de réflexion en intersession.
OBJECTIFS
- Comprendre la valeur ajoutée du profil sénior dans l'entreprise et les enjeux du rôle des séniors dans le recrutement, l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Décrire les différentes missions que peut assumer un sénior en entreprise sur ces thématiques.
- Identifier ses propres attentes et motivations pour cette thématique.
PROGRAMME
Séance 1 (2h) - Introduction et positionnement des stagiaires
- Introduction du module : Présentation des objectifs, des séances, des règles de fonctionnement.
- Tour de table interactif : Chaque stagiaire partage son parcours et ses attentes (utilisation de Miro ou Klaxoon).
- Présentation des missions recrutement, accueil et intégration : pourquoi ces missions sont clés pour les entreprises ?
- Discussion collective : Échanges sur les expériences et perceptions de ces missions.
- Les missions d'accueil et d'intégration : Présentation des processus et enjeux - mentorat.
- Étude de cas : Exemples d'intégration réussie vs ratée, Définition des facteurs clés de succès, Les pièges à éviter.
- Atelier d'auto-positionnement en binômes : Chaque participant identifie ses compétences et motivations pour construire une posture de mentor/tuteur efficace.
- Restitution des travaux d'intersession par les 3 sous-groupes : Présentation + feedback.
- Le sénior et le recrutement : Comment collaborer efficacement avec les RH et les managers? Comment contribuer à la définition d'une fiche de poste pertinente? Exercice pratique : analyse et optimisation de ma propre fiche de poste.
- Ambassadeur de son entreprise : Comment un sénior peut-il promouvoir son entreprise? Qu'est-ce que l' "Employee Advocacy". Les outils pour améliorer l'attractivité d'une entreprise (communication interne/externe, LinkedIn, témoignages, participation à des salons). Élaboration d'un pitch court pour présenter son entreprise à un candidat potentiel.
- Restitution des travaux d'intersession : Présentation des stratégies des binômes et échanges collectifs. •Le sénior et le recrutement : Comment collaborer efficacement avec les RH et les managers? Exercice pratique : analyse et optimisation de ma propre fiche de poste.
- Bilan des apprentissages : Mes compétences à valoriser. Mes motivations à me lancer dans ces missions et les besoins que j'aimerais satisfaire dans ma seconde partie de carrière.
- Marketing de soi & Self-branding : Comment se positionner et valoriser ses compétences auprès de sa hiérarchie? Construire un argumentaire pour proposer un projet de contribution en interne
MÉTHODES ET SUPPORTS
- Outils de visioconférence (Teams)
- Plateformes interactives (Miro ou Klaxoon)
- Tests d'auto-évaluation des motivations intrinsèques
Prérequis
- Disposer d'une adresse email nominative (non générique)
- Disposer d'une connexion internet avec un débit suffisant permettant l'usage de la vidéo
- Disposer d'une webcam en état de fonctionnement
- Disposer d'un micro en état de fonctionnement
- Disposer d'un espace calme et propice à la concentration et à la confidentialité
Public concerné
Seniors en entreprise, relevant de l'Opco EP, souhaitant valoriser leur rôle dans le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de leur entreprise.
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
Management et Ressources Humaines
Sénior: ma place dans le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration d'un collaborateur
Sessions proposées
| Date | Organisme de formation Organisme de formation | Ville Lieu | Durée Durée | Jours Jours | Type Type(s) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
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Date(s)
28/10/2025 - 20/11/2025
Sessions proposées
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Organisme de formation
EMOVEA
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Durée
10.00 h
|
Type(s)4 jour(s) |
Jours
Classe virtuelle
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Simulation du montant de votre participation entreprise
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Prérequis
- Disposer d'une adresse email nominative (non générique)
- Disposer d'une connexion internet avec un débit suffisant permettant l'usage de la vidéo
- Disposer d'une webcam en état de fonctionnement
- Disposer d'un micro en état de fonctionnement
- Disposer d'un espace calme et propice à la concentration et à la confidentialité
Public concerné
Seniors en entreprise, relevant de l'Opco EP, souhaitant valoriser leur rôle dans le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de leur entreprise.
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
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Sénior: ma place dans le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration d'un collaborateur
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