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OBJECTIFS
Sécuriser l'ensemble des pratiques RH en tenant compte des spécificités liées aux TPE / PME dans le but de répondre aux attentes de leur structure.
PROGRAMME
Module 1 - En présentiel
Structurer l'approche et la fonction RH selon la réalité de l'entreprise et de l'environnement
- Repérer les composantes de la fonction RH dans les TPE
et PME
- Identifier les sources de réglementation de l'activité RH
applicable à sa structure
- Structurer la responsabilité des acteurs de l'entreprise :
employeur, managers, salariés, IRP
- Adapter, maintenir et développer les compétences des
équipes
- Cartographier les principales activités de la fonction RH
et PME
- Identifier les sources de réglementation de l'activité RH
applicable à sa structure
- Structurer la responsabilité des acteurs de l'entreprise :
employeur, managers, salariés, IRP
- Adapter, maintenir et développer les compétences des
équipes
- Cartographier les principales activités de la fonction RH
Module 2- En présentiel
Optimiser le processus de recrutement du sourcing à l'intégration
- Définir le besoin
- Diffuser l'offre
- Sourcer les candidats
- Sélectionner les candidats aux différentes étapes
- Intégrer
- Sous-traiter le recrutement
- Recruter en alternance
- Diffuser l'offre
- Sourcer les candidats
- Sélectionner les candidats aux différentes étapes
- Intégrer
- Sous-traiter le recrutement
- Recruter en alternance
Module 3- En distanciel
Établir, suivre et mettre fin au contrat de travail
- Appliquer les formalités préalables à l'embauche
- Choisir et établir le contrat de travail
- Suivre la vie du contrat (modification, avenant)
- Identifier les causes de rupture
- Structurer le départ du salarié
- Gérer la relation avec un cabinet comptable et/ou avocat
- Choisir et établir le contrat de travail
- Suivre la vie du contrat (modification, avenant)
- Identifier les causes de rupture
- Structurer le départ du salarié
- Gérer la relation avec un cabinet comptable et/ou avocat
Module 4- En présentiel
Préparer, construire les éléments de la paie et anticiper les rémunérations
- Appréhender la structure de la rémunération
- Gérer le temps de travail
- Déterminer les cotisations
- Calculer les CP et la rémunération en cas d'absence
- Gérer le temps de travail
- Déterminer les cotisations
- Calculer les CP et la rémunération en cas d'absence
Module 5- En distanciel
Développer les compétences dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Anticiper ses besoins en emplois et compétences
- Sécuriser les obligations
- Structurer un plan de développement des compétences
en lien avec les enjeux de l'entreprise
- Mettre en œuvre les actions de formation
- Mobiliser et organiser sur les nouvelles modalités d'accès
à la formation : FOAD / FEST et rapport au temps de travail
- Informer les salariés sur les dispositifs d'accès à la
formation
- Animer la relation avec les acteurs de la compétence :
OPCO, Transitions pro, CDC, Pôle emploi…
- Sécuriser les obligations
- Structurer un plan de développement des compétences
en lien avec les enjeux de l'entreprise
- Mettre en œuvre les actions de formation
- Mobiliser et organiser sur les nouvelles modalités d'accès
à la formation : FOAD / FEST et rapport au temps de travail
- Informer les salariés sur les dispositifs d'accès à la
formation
- Animer la relation avec les acteurs de la compétence :
OPCO, Transitions pro, CDC, Pôle emploi…
Module 6- En présentiel
Exploiter les vertus et outils du dialogue social
- Repérer les contours du dialogue social
- Identifier les opportunités du dialogue social dans une
dynamique d'accompagnement individuelle et collective
- Identifier les instances et les rendez-vous du dialogue
social en entreprise
- Identifier les opportunités du dialogue social dans une
dynamique d'accompagnement individuelle et collective
- Identifier les instances et les rendez-vous du dialogue
social en entreprise
MÉTHODES ET SUPPORTS
Apports théoriques et pratiques
Exercices pratiques de mise en œuvre
Remise d'un livret pédagogique
Exercices pratiques de mise en œuvre
Remise d'un livret pédagogique
Prérequis
Travailler dans les ressources humaines et connaître les bases du droit social.
Public concerné
Faire partie d'une TPE / PME et occuper la fonction de :
Directeur(trice) ressources humaines
Responsable ressources humaines,
Responsable formation,
Chargé(e) de formation,
Gestionnaire de formation,
Chargé(e) de missions RH,
Directeur(trice) ressources humaines
Responsable ressources humaines,
Responsable formation,
Chargé(e) de formation,
Gestionnaire de formation,
Chargé(e) de missions RH,
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
Sessions proposées
Prérequis
Travailler dans les ressources humaines et connaître les bases du droit social.
Public concerné
Faire partie d'une TPE / PME et occuper la fonction de :
Directeur(trice) ressources humaines
Responsable ressources humaines,
Responsable formation,
Chargé(e) de formation,
Gestionnaire de formation,
Chargé(e) de missions RH,
Directeur(trice) ressources humaines
Responsable ressources humaines,
Responsable formation,
Chargé(e) de formation,
Gestionnaire de formation,
Chargé(e) de missions RH,
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF