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OBJECTIFS
- Utiliser l'ensemble des outils RH
- Les adapter aux besoins de chaque salarié
- Accompagner les développements RH au sein de son entreprise
PROGRAMME
- Module 1 Structurer l'approche et la fonction RH selon la réalité de l'entreprise
- Module 2 Optimiser le processus de recrutement du sourcing à l'intégration
- Module 3 Etablir, suivre et mettre fin au contrat de travail
- Module 4 Préparer, construire les éléments de la paie et anticiper les rémunérations
- Module 5 Développer les compétences dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et de compétences en y intégrant l'impact de l'intelligence artificielle
- Module 6 Exploiter les vertus et outils du dialogue social
MÉTHODES ET SUPPORTS
- Quiz amont pour évaluer les compétences à l'entrée en formation
- Recueil des attentes qui permet également au participant de détailler ses difficultés au-delà du résultat du quiz
- Quiz Aval pour évaluer la progression
Prérequis
Connaître les principales fonctions RH en entreprise et occuper ou être amené à occuper des fonctions RH au sein de l'entreprise
Public concerné
Salariés exerçant des fonctions RH d'une entreprise du périmètre Opco EP en Hauts-de-France
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
Sessions proposées
Prérequis
Connaître les principales fonctions RH en entreprise et occuper ou être amené à occuper des fonctions RH au sein de l'entreprise
Public concerné
Salariés exerçant des fonctions RH d'une entreprise du périmètre Opco EP en Hauts-de-France
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
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Télécharger le programme spécifique de l’OF