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OBJECTIFS
Être capable de structurer et outiller la démarche de recrutement
PROGRAMME
Questionner ses représentations et idées préconçues : recueil et confrontation des représentations « RECRUTER »
Caractériser les différentes étapes d'un processus de recrutement :
Repérer les caractéristiques d'une offre d'emploi attractive
Identifier les avantages et inconvénients de diverses modalités de sélection
Caractériser les différentes étapes d'un processus de recrutement :
- Les différentes étapes, préciser quel objectif, quelles activités, quels délais, quels enjeux et risques
- Les enjeux d'une bonne planification
- Présentation et amendement d'un outil de planification
Repérer les caractéristiques d'une offre d'emploi attractive
- Les caractéristiques à faire ressortir
- Les attentes des talents, la relation au travail post Covid et selon les générations
- Les chapitres incontournables d'une offre d'emploi, les canaux de diffusion
Identifier les avantages et inconvénients de diverses modalités de sélection
- La gestion des candidatures
- La sélection
- L'accueil et la période d'essai réciproque
MÉTHODES ET SUPPORTS
Alternance de travaux collectifs et en sous-groupes
Échanges et co-construction permettant une meilleure adaptation en entreprise
Apports théoriques venant alimenter et/ou conclure les travaux de réflexion
Échanges et co-construction permettant une meilleure adaptation en entreprise
Apports théoriques venant alimenter et/ou conclure les travaux de réflexion
Prérequis
Aucun
Public concerné
Salariés des entreprises relevant du champ de l'OPCO EP en Occitanie
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
Sessions proposées
Prérequis
Aucun
Public concerné
Salariés des entreprises relevant du champ de l'OPCO EP en Occitanie
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
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