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Management et Ressources Humaines
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Manager les seniors et gérer les fins de carrières
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Cette formation vous permettra d’intégrer les outils et les bonnes pratiques de gestion de la fin de carrière
OBJECTIFS
À l'issue de cette formation, les apprenants seront en capacité de :
▪ Appréhender le cadre réglementaire du départ à la retraite
▪ Faire évoluer la politique RH et la gestion des parcours professionnels à l'égard des séniors
▪ Adapter son management aux situations de fin de carrière
▪ Appréhender le cadre réglementaire du départ à la retraite
▪ Faire évoluer la politique RH et la gestion des parcours professionnels à l'égard des séniors
▪ Adapter son management aux situations de fin de carrière
PROGRAMME
Module 1 - Maîtriser les formalités de départ à la retraite
▪ Appréhender les principaux changements apportés par la récente réforme des retraites
▪ Effectuer les formalités côté salarié
▪ Effectuer les formalités côté entreprise
▪ Distinguer le départ à la retraite et la mise à la retraite
▪ Accompagner les séniors dans leurs démarches
Module 2 - Accompagner les parcours professionnels et les fins de carrière
▪ Réaliser un état des lieux de sa gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des parcours professionnels
▪ Intégrer la gestion des âges dans sa stratégie RH
▪ Tirer parti des outils de gestion de carrière et des âges pour anticiper et préparer les départs : pyramide des âges, entretien professionnel, formation, transmission des connaissances et compétences, accords d'entreprise, …
Module 3 - Manager en tenant compte des situations de fin de carrière
▪ Adapter sa communication
▪ Impliquer et valoriser ses collaborateurs
▪ Repérer les situations à risque et aménager les fins de carrière
▪ Soigner les départs et préparer l'après
▪ Appréhender les principaux changements apportés par la récente réforme des retraites
▪ Effectuer les formalités côté salarié
▪ Effectuer les formalités côté entreprise
▪ Distinguer le départ à la retraite et la mise à la retraite
▪ Accompagner les séniors dans leurs démarches
Module 2 - Accompagner les parcours professionnels et les fins de carrière
▪ Réaliser un état des lieux de sa gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des parcours professionnels
▪ Intégrer la gestion des âges dans sa stratégie RH
▪ Tirer parti des outils de gestion de carrière et des âges pour anticiper et préparer les départs : pyramide des âges, entretien professionnel, formation, transmission des connaissances et compétences, accords d'entreprise, …
Module 3 - Manager en tenant compte des situations de fin de carrière
▪ Adapter sa communication
▪ Impliquer et valoriser ses collaborateurs
▪ Repérer les situations à risque et aménager les fins de carrière
▪ Soigner les départs et préparer l'après
MÉTHODES ET SUPPORTS
Alternance d'apports théoriques et d'études de cas/mises en situation :
• Trame pédagogique vidéoprojetée
• Partages d'expérience et échanges autour des projets concrets des participants
• Travaux dirigés en situation réelle de mise en œuvre de ces projets
• Support stagiaires et «boite à outils » laissés aux participants
• Trame pédagogique vidéoprojetée
• Partages d'expérience et échanges autour des projets concrets des participants
• Travaux dirigés en situation réelle de mise en œuvre de ces projets
• Support stagiaires et «boite à outils » laissés aux participants
Intervenant: Consultant-formateur en gestion des ressources humaines
Prérequis
Aucune connaissance particulière
Public concerné
• Equipe RH
• Managers, Chefs de service encadrant une équipe
• Managers, Chefs de service encadrant une équipe
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
Management et Ressources Humaines
Manager les seniors et gérer les fins de carrières
Sessions proposées
Prérequis
Aucune connaissance particulière
Public concerné
• Equipe RH
• Managers, Chefs de service encadrant une équipe
• Managers, Chefs de service encadrant une équipe
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
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