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Management et Ressources Humaines
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Gérer efficacement sa seconde partie de carrière
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OBJECTIFS
- Identifier ses acquis, ses compétences et son potentiel d'évolution
- Assurer une fin de carrière profitable pour soi et pour l'entreprise
- Poser les bases d'un nouveau projet de vie
- Assurer une fin de carrière profitable pour soi et pour l'entreprise
- Poser les bases d'un nouveau projet de vie
PROGRAMME
➢ Comment aborder la seconde partie de sa carrière ?
- Faire le point sur sa carrière
- Valoriser ses atouts (expérience, motivation, disponibilité, valeur travail…)
- Se maintenir motivé et impliqué dans ses missions et dans l'entreprise
- Vaincre la phase de doute, garder la confiance en soi
- Clôturer sereinement la fin des relations professionnelles
➢ Transmettre ses compétences et partager son expérience professionnelle
- Identifier et formaliser ses compétences, savoirs, savoirs-être et savoirs-faire
- Organiser le transfert de compétences
- Transmettre ses compétences avec pédagogique
- Mobiliser une méthode de communication favorisant le partage
- Faire le point sur sa carrière
- Valoriser ses atouts (expérience, motivation, disponibilité, valeur travail…)
- Se maintenir motivé et impliqué dans ses missions et dans l'entreprise
- Vaincre la phase de doute, garder la confiance en soi
- Clôturer sereinement la fin des relations professionnelles
➢ Transmettre ses compétences et partager son expérience professionnelle
- Identifier et formaliser ses compétences, savoirs, savoirs-être et savoirs-faire
- Organiser le transfert de compétences
- Transmettre ses compétences avec pédagogique
- Mobiliser une méthode de communication favorisant le partage
➢ Un « nouveau départ », donner du sens à sa vie professionnelle
- Être acteur de sa vie professionnelle
- Bâtir un nouveau projet et se préparer à assurer de nouveaux rôles
- Identifier ses véritables centres d'intérêt, connaître ses ressources
- Mettre en place des changements pour un mieux être
- Faire le deuil de son ancienne expérience professionnelle et trouver sa place dans un nouvel environnement
- Anticiper le financement de sa retraite
- Nouveau rapport au temps et à la recherche du rythme propre
- Être acteur de sa vie professionnelle
- Bâtir un nouveau projet et se préparer à assurer de nouveaux rôles
- Identifier ses véritables centres d'intérêt, connaître ses ressources
- Mettre en place des changements pour un mieux être
- Faire le deuil de son ancienne expérience professionnelle et trouver sa place dans un nouvel environnement
- Anticiper le financement de sa retraite
- Nouveau rapport au temps et à la recherche du rythme propre
Passation d'un test d'intelligence multiples afin d'établir des choix d'activités en parfaite synergie avec son potentiel de réussite.
MÉTHODES ET SUPPORTS
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Passation d'un test d'intelligence multiples afin d'établir des choix d'activités en parfaite synergie avec son potentiel de réussite.
- Travaux pratiques.
- Réalisation d'un plan d'action
- Exposés théoriques.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Passation d'un test d'intelligence multiples afin d'établir des choix d'activités en parfaite synergie avec son potentiel de réussite.
- Travaux pratiques.
- Réalisation d'un plan d'action
- Exposés théoriques.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Prérequis
Aucun
Public concerné
Cette formation s'adresse à tout collaborateur souhaitant gérer dans les meilleures conditions sa seconde partie de carrière.
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
Management et Ressources Humaines
Gérer efficacement sa seconde partie de carrière
Sessions proposées
Prérequis
Aucun
Public concerné
Cette formation s'adresse à tout collaborateur souhaitant gérer dans les meilleures conditions sa seconde partie de carrière.
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