-
Management et Ressources Humaines
-
Manager les seniors et gérer les fins de carrières
Réserver une session
Retour aux résultats de recherche
Cette formation vous permettra d’intégrer les outils et les bonnes pratiques de gestion de la fin de carrière
OBJECTIFS
‣ Adapter la politique d'emploi de l'entreprise à l'égard de ses seniors
‣ Faire évoluer son organisation en mode projet
‣ Savoir gérer leur capital des compétences, par la transmission
‣ Optimiser les conditions de départ à la retraite
‣ Faire évoluer son organisation en mode projet
‣ Savoir gérer leur capital des compétences, par la transmission
‣ Optimiser les conditions de départ à la retraite
PROGRAMME
Partir à la retraite (suite à la réforme)
● L'âge légal de départ à la retraite
● Le process de départ
● Les documents à transmettre
● Accompagner les séniors dans leurs démarches administratives (vérifier et compléter les dossiers)
Cas pratique: Vérification des données administratives sur le site "Assurance retraite". Construire une check-list des tâches.
Livrable : Modèles de documents à compléter
Stratégie RH
● Définir une stratégie RH adaptée au management des séniors et à la gestion des fins de carrières
● Construire la pyramide des âges et l'analyser
● Mettre en place une Gestion prévisionnelle des départs
● L'entretien professionnel
● La formation des séniors, la transmission des savoirs et compétences (tutorat, mentoring)
● Les accords d'entreprise
Cas pratique: Établir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptée aux petites entreprises.
Mieux communiquer entre génération
● Dire les choses avec bienveillance (cadrer et recadrer)
● Comment motiver et impliquer les deux parties seniors et juniors (besoins,..)
● Transférer ses compétences (freins et leviers)
Cas pratique: Exercices de communication - Travailler en mode projet.
Livrable : Modèle de rétroplanning
● L'âge légal de départ à la retraite
● Le process de départ
● Les documents à transmettre
● Accompagner les séniors dans leurs démarches administratives (vérifier et compléter les dossiers)
Cas pratique: Vérification des données administratives sur le site "Assurance retraite". Construire une check-list des tâches.
Livrable : Modèles de documents à compléter
Stratégie RH
● Définir une stratégie RH adaptée au management des séniors et à la gestion des fins de carrières
● Construire la pyramide des âges et l'analyser
● Mettre en place une Gestion prévisionnelle des départs
● L'entretien professionnel
● La formation des séniors, la transmission des savoirs et compétences (tutorat, mentoring)
● Les accords d'entreprise
Cas pratique: Établir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptée aux petites entreprises.
Mieux communiquer entre génération
● Dire les choses avec bienveillance (cadrer et recadrer)
● Comment motiver et impliquer les deux parties seniors et juniors (besoins,..)
● Transférer ses compétences (freins et leviers)
Cas pratique: Exercices de communication - Travailler en mode projet.
Livrable : Modèle de rétroplanning
MÉTHODES ET SUPPORTS
‣ En salle - Vidéo-projecteur
‣ Supports de cours
‣ Pédagogie active et très opérationnelle, alternant méthodologie, exercices, études de cas
‣ Supports de cours
‣ Pédagogie active et très opérationnelle, alternant méthodologie, exercices, études de cas
Prérequis
Aucun
Public concerné
RH et Managers
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
Management et Ressources Humaines
Manager les seniors et gérer les fins de carrières
Sessions proposées
Prérequis
Aucun
Public concerné
RH et Managers
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
Management et Ressources Humaines