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OBJECTIFS
- Comprendre les enjeux actuels du recrutement et de la fidélisation
- Connaître les besoins, les attentes et les leviers de motivation des 5 générations
- Poser le diagnostic de sa marque employeur
- Découvrir la boite à outils pour travailler le fond de sa marque employeur
- Définir les canaux de communication adaptés à son entreprise et à sa cible de recrutement
- Construire un processus de recrutement et de sélection adapté
PROGRAMME
PROGRAMME DE FORMATION
Jour 1 - Présentiel
Atelier collaboratif : définir un profil de poste
Atelier collaboratif : rédiger une offre d'emploi attractive
Jour 3 - Distanciel - 0,5 jour
Un webinaire de 30 minutes en distanciel marquera le lancement de la formation :
- Strasbourg : le 02.04.25 à 9h
- Nancy : 23.04.25 à 9h
- Reims : 27.05.25 à 9h
Jour 1 - Présentiel
Matin
Comprendre et diagnostiquer sa marque employeur
Comprendre et diagnostiquer sa marque employeur
- Apport par le formateur du contexte actuel du marché de l'emploi en TPME et de l'importance de la marque employeur dans le recrutement (tendances, chiffres clés), tout en tenant des spécificités locales
- Poser un diagnostic de sa marque employeur
- Analyser sa marque employeur en la confrontant aux attentes de sa cible de recrutement
Après midi
Repenser son offre RH pour être attractif de l'intérieur et de l'extérieur
Repenser son offre RH pour être attractif de l'intérieur et de l'extérieur
- Comprendre le rôle que joue les salariés dans la marque employeur
- Mettre en place un outil pour prendre la température des attentes et besoins des salariés
- Tour d'horizon des pratiques RH adaptées aux TPME permettant de développer son expérience collaborateur pour attirer et fidéliser : intégration, formation, carrière, rémunération, mobilité QVCT, RSE etc.
Construire sa marque employeur
- Définir et comprendre sa cible de recrutement (candidat personae)
- Mettre en avant ses salariés pour attirer par une stratégie de communication phygitale (vidéos salariés, témoignage, participation aux évènements emplois du territoire, relations écoles etc.)
- Faire des réseaux sociaux un allié pour attirer : définir un calendrier éditorial, s'organiser, publier
- Définir des actions de communication adaptées au personae (profil cible).
Outils pédagogiques : visionnage de vidéos témoignage de salariés. Apport descendant et participatif autour des pratiques RH
Jour 2 - Distanciel - 0,5 jour
Atelier collaboratif : définir un profil de poste
- Co-construction d'un profil de poste
- Débriefing et messages clés à retenir pour bâtir un profil de poste cohérent aux attentes de l'entreprise.
Atelier collaboratif : rédiger une offre d'emploi attractive
- Apport descendant sur les bonnes pratiques pour construire et rédiger une offre d'emploi
- Rédaction d'une annonce de recrutement intégrant la présentation de l'entreprise
- Présentation des canaux de diffusion de l'annonce en rappelant les outils gratuits et payants
Outils pédagogiques : définir un plan de communication à 3 mois à partir de la fiche outil fournie par le formateur
Jour 3 - Distanciel - 0,5 jour
Classe virtuelle - Préparer son processus de recrutement - 2 heures
- Organiser son processus de recrutement
- Le cadre légal en France en matière de recrutement
- Préparer sa trame de question et les mises en situations pour évaluer les compétences
- Les comportements à favoriser et les comportements à éviter en tant que recruteur
- Conclure, prendre une décision, préparer l'intégration
Outils pédagogiques : quizz en ligne sur la non-discrimination, remise d'une trame de question avec des questions interdites à retrouver (exercice en collectif), visionnage de vidéos sur les biais
cognitifs, remise, check list d'intégration.
MÉTHODES ET SUPPORTS
Alternance d'apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques ainsi que d'activités issus des techniques d'intelligence collective. Accès à notre LMS Digiforma.
Outils pédagogiques : visionnage de vidéos témoignage de salariés. Apport descendant et participatif autour des pratiques RH, définir un plan de communication à 3 mois à partir de la fiche outil
fournie par le formateur, quizz en ligne sur la non-discrimination, remise d'une trame de question avec des questions interdites à retrouver
(exercice en collectif), visionnage de vidéos sur les biais cognitifs, remise, check list d'intégration. Prérequis
Entreprises de moins de 50 salariés domiciliés en Grand-Est et appartenant au champ de l'OPCO EP.
Public concerné
Salariés en charge des RH, dirigeants
Organisme(s)
ONE RH
Interlocuteur principal
M. WIRTH Frédéric
Frederic@onerh.fr
0672858168
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
Sessions proposées
| Date | Organisme de formation Organisme de formation | Ville Lieu | Durée Durée | Jours Jours | Type Type(s) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Date(s)
07/04/2025 - 22/04/2025
Sessions proposées
|
Organisme de formation
ONE RH
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Ville
67550 Vendenheim
|
Durée
14.00 h
|
Type(s)3 jour(s) |
Jours
Inter-entreprise
|
Simulation du montant de votre participation entreprise
|
|
Date(s)
28/04/2025 - 13/05/2025
Sessions proposées
|
Organisme de formation
ONE RH
|
Ville
54000 Nancy
|
Durée
14.00 h
|
Type(s)3 jour(s) |
Jours
Inter-entreprise
|
Simulation du montant de votre participation entreprise
|
|
Date(s)
02/06/2025 - 10/06/2025
Sessions proposées
|
Organisme de formation
ONE RH
|
Ville
51100 REIMS
|
Durée
14.00 h
|
Type(s)3 jour(s) |
Jours
Inter-entreprise
|
Simulation du montant de votre participation entreprise
|
Prérequis
Entreprises de moins de 50 salariés domiciliés en Grand-Est et appartenant au champ de l'OPCO EP.
Public concerné
Salariés en charge des RH, dirigeants
Organisme(s)
ONE RH
Interlocuteur principal
M. WIRTH Frédéric
Frederic@onerh.fr
0672858168
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF